兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間東京貝爾經典酒店 (Hotel Bellclassic Tokyo)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間東京貝爾經典酒店 (Hotel Bellclassic Tokyo)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
東京貝爾經典酒店 (Hotel Bellclassic Tokyo) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 東京貝爾經典酒店 (Hotel Bellclassic Tokyo) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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關於東京貝爾經典酒店
簡介
這間大型的市中心飯店對面便是大塚愛火車站(Otsuka Railway Station)，設有一個令人印象深刻的中庭式大廳和三間出色的餐廳。 令人印象深刻14層樓的飯店大樓設有三間餐廳包括Fontene，和位於14樓的法國餐廳，可以在那裡欣賞到東京城市夢幻般的天際線美景。 同時飯店還在大廳設有一間小而溫馨的茶屋，提供現磨的新鮮咖啡和點心。 飯店客房裝飾精美，配有現代化的設施例如平板電視，迷你酒吧和空調。 比爾格拉斯克飯店(Bellclassic Hotel)鄰近日本一流的地鐵系統，距最近的站台僅短程步行路程，讓客人可以快速和輕鬆的游覽當時的購物區，例如新宿(Shinjuku)和池袋(Ikebukuro)。
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服務設施摘要
預訂與入住須知【必讀】
套房飯店
- 入住客人的最低年齡要求為: 1 歲。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
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重要須知【必讀】
An extra bed can only be accommodated in Twin Rooms.
An accommodation tax per person per night is not included in the rate and is to be paid directly at the property.
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
邢峰、陳亞蘭、張秀卿17日下午陸續來到豬哥亮靈堂上香，不過陳亞蘭慰問完家屬就匆匆離去住宿優惠，而邢峰受訪表示，與豬哥亮聊了不少祕密，讚他人生是精彩的投影。
邢峰以一個老朋友角度看待豬哥亮的離去，透露從前天天一起吃飯、他小孩也從小抱到大，沒人能勝過自己那難過的心情，人生的陀螺在盤上打轉，如今它掉下來了，「人生本來就該面對生死，他現在不用再煩惱了。」
▲陳亞蘭慰問家屬後匆匆離去，並未受訪。（圖／記者葉政勳攝，2017.05.17）
他替豬哥亮與女兒團圓感到開心，想做的事都做到人生已圓滿，同時也讚他為人父親，即使生病仍辛苦賺錢，為的只想彌補多年對兒女的虧欠。最後邢峰也盼有人能拍部「大豬哥傳奇」，自己會不計任何片酬，搶第一報名參與拍攝。
邢峰離開靈堂，張秀卿也現身致意，她表示秀場時期外貌、身材樣樣輸人，好在有豬哥亮的鼓勵及打氣，才敢用力賣笑，豬哥亮對她說：「妳就是跟別人不一樣，妳就用妳的親和力表現。」張秀卿感謝他是開啟演藝路的啟蒙者：「豬大哥你是最快樂的天使，在人世間帶給人快樂，希望你在天上也能跟生前一樣，帶給天上的人無限快樂。」
▲張秀卿感念當年豬哥亮對她的鼓勵，讓她敢用力賣笑。（圖／記者葉政勳攝，2017.05.17）
中華民國工商建設研究會今（14）日舉辦「一例一休滿三個月勞基法實施後的衝擊與影響研討會」，其中琨蒂絲工業公司董事長魏平儀指出，現在資方完全被汙名化，「你一隻手伸出來，5個手指頭就是長短不一，產業就是這樣！本來就是有人是白領、有人是藍領。」他也呼籲勞動部，勞資要能平衡，雙方才能有最大利益。
魏平儀也表示，勞動基準法是基本法，不是勞動福利法，現在勞基法規範成這樣，沒有業主可以百分百做到，「你說像台積電福利那麼好，他也沒辦法在打卡方面做到完美。」他表示，現在不是周休幾日的問題，現在是勞動部新增一千多個勞動檢查員的問題，這些檢查員都是約聘或是兼職，他們沒辦法完全理解勞資雙方該有的平?，「如果企業倒了，對勞工真的好嗎？」
魏平儀認為，這些勞檢員為了自己業績，拚命找企業的把柄，「這不就是找麻煩嗎？」他也說明，上次勞檢員到他的公司，結果要他拿出十年前的打卡，簡直是翻舊帳，因為很多十年前的員工可能都離職了，還好他有找到名冊。
魏平儀澄清，自己也支持保護製造業的勞工，但還是要按照各產業做規範，不是把所有業主都綁死，「像我公司的勞工在一例一休實施前，和我相處是非常和諧的。」
魏平儀也建議勞動部，遴選的勞檢員並不懂勞資和諧的最大雙贏概念，「是不是等到約滿後，就把他們請回家？我不希望給一群非專業的、對勞資雙贏概念不清楚的約聘人員，來找企業麻煩。勞資要平衡，雙方才能有最大利益。」
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